作為初級面試官,沈娜娜深知如何與應聘者進行有效溝通的重要性。在面試過程中,面試官不僅需要了解應聘者的專業(yè)能力,更需要評估其是否具備良好的溝通技巧和積極主動的工作態(tài)度。因此,培養(yǎng)這些關(guān)鍵素質(zhì)至關(guān)重要。

首先,沈娜娜認為面試官應該主動營造良好的交流氛圍。一個輕松愉悅的面試環(huán)境,有助于應聘者放松心情,更好地展現(xiàn)自我。面試官可以先簡單聊聊應聘者的背景,了解他們的興趣愛好,讓對話自然流暢。同時,面試官也應保持積極樂觀的態(tài)度,耐心傾聽應聘者的回答,避免過于嚴肅冷淡的氛圍。

其次,沈娜娜建議面試官主動引導應聘者進行深入交流。在了解基本信息后,面試官可以設(shè)計一些開放性問題,引導應聘者闡述自己的觀點和想法。例如,"您認為在這個崗位上最重要的技能是什么?"或者"您過去是如何解決工作中遇到的挑戰(zhàn)的?"通過這種方式,不僅可以了解應聘者的專業(yè)素質(zhì),更能評估其表達能力和獨立思考能力。

此外,沈娜娜指出,面試官還應主動給予反饋和建議。在充分了解應聘者情況后,面試官可以適時給出自己的評價和意見,幫助應聘者發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足,為今后的職業(yè)發(fā)展提供建議。例如,"您在闡述項目經(jīng)驗時條理清晰,表達流暢,這是很好的溝通能力。但在分析問題時,可以更加深入透徹一些。"這種互動式的反饋不僅有助于應聘者改善自身不足,也體現(xiàn)了面試官的耐心和專業(yè)。